(Azienditalia n. 8/2004, Ipsoa, Milano)

L’elaborazione del piano di formazione esige sinergiche integrazioni con i processi di gestione e valutazione delle risorse umane. Il presente contributo intende mettere in evidenza il percorso logico che lega la rilevazione dei fabbisogni di formazione alla valorizzazione dell’arricchimento professionale, maturato a seguito della partecipazione ai percorsi formativi programmati.